Вопрос: Работник (гражданин Республики Беларусь) работает на полную ставку. Он состоит в браке с гражданкой Кыргызстана, которая имеет статус временно проживающей в Республике Беларусь и работает удаленно в российской фирме. В декабре в их семье родился ребенок. Он прописан с отцом, родился в Республике Беларусь. Отцу выплачивается только единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работать на 0,5 ставки?
Отцу может быть назначено только единовременное пособие в связи с рождением ребенка при выполнении определенных условий.
В нашем случае мать является временно проживающей в Республике Беларусь (у нее есть разрешение на проживание в виде марки "Дазвол на часовае пражыванне") (абз. 8 ст. 1, ч. 4 ст. 48 Закона N 105-З; ч. 2 п. 18 Правил пребывания иностранцев).
Граждане, временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на государственные пособия (за исключением пособий на детей от 3 до 18 лет, на детей старше 3 лет, на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), если на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими уплачиваются взносы в ФСЗН на социальное страхование (подп. 1.3 ст. 1 Закона N 7-З).
Мать временно проживает и не работает, не имеет иной занятости в Республике Беларусь, при осуществлении которой она подлежит государственному социальному страхованию в ФСЗН. Поэтому она не имеет права на государственные пособия.
В полной семье право на пособие в связи с рождением ребенка имеет мать или отец (п. 1 ст. 11 Закона N 7-З).
Отец является гражданином Республики Беларусь, постоянно проживающим в Республике Беларусь. Поэтому он имеет право на пособие в связи с рождением ребенка. Указанное пособие ему назначается, если подтверждено выполнение условий:
- аналогичное пособие не назначалось матери в стране ее постоянного проживания (Кыргызстан);
- мать не застрахована в стране, где она работает (Российская Федерация). Если она там застрахована, то государственные пособия ей должны выплачивать в этой стране.
Работающему отцу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется только в том случае, если мать ребенка выйдет на работу на территории Республики Беларусь или будет иметь в нашей стране иную занятость, оговоренную в ч. 2 ст. 185 ТК. Например, это может быть учеба при получении в дневной форме профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования. В иных случаях отец не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивалось ей в полном размере. Она увольняется, чтобы устроиться на работу к другому нанимателю. Можно ли при увольнении работницы выплатить ей пособие по уходу за ребенком до 3 лет по день увольнения (12.08.2026) и в справке о размере пособия на детей и периоде его выплаты указать, что выплата пособия прекращена с 13.08.2026?
Нет. В этой ситуации в течение срока выплаты пособия происходит изменение места его выплаты. Поскольку законодательством не предусмотрена выплата пособия за часть месяца, прекратить его выплату надо с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения (абз. 2 ч. 1 п. 3 ст. 24 Закона N 7-З).
Если мать планирует работать у нового нанимателя на полную ставку, то она может при увольнении сообщить об этом. В таком случае пособие по уходу за ребенком до 3 лет с даты предполагаемого трудоустройства можно выплатить в половинном размере. Если обстоятельства изменятся (она не трудоустроится), то пособие по уходу за ребенком до 3 лет за месяц увольнения ей надо будет доплатить.
Вопрос: Как после увольнения отследить правильность выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет (его размер в зависимости от условий занятости получателя пособия)? Как удержать у бывшего работника это пособие в случае переплаты?
В случае изменения места выплаты государственных пособий их выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем наступления такого обстоятельства (абз. 8 ч. 1 п. 1, абз. 2 ч. 1 п. 3 ст. 24 Закона N 7-З).
Получатели пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение их размера или прекращение выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления (п. 2 ст. 6 Закона N 7-З).
Если пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается за месяц увольнения в полном размере, то работнику при увольнении следует напомнить об указанной норме и предупредить, что излишне выплаченное пособие надо будет вернуть (п. 1 ст. 25 Закона N 7-З).
Порядок возврата пособий не изменился. В случае переплаты пособий его получателю направляется уведомление о необходимости возврата. Если получатель отказывается от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке, эти суммы подлежат удержанию. При прекращении выплаты пособий, заработной платы, иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособий в судебном порядке (ч. 3 и 4 п. 2 ст. 25 Закона N 7-З).
Начальник Жабинковского отдела ФСЗН
Ворончук Инна Алексеевна