ЗИМА БЛИЗКО, ИЛИ ВЫДАЕМ ЗИМНЮЮ СПЕЦОДЕЖДУ
 
Неблагоприятные температурные условия могут влиять на работоспособность человека, ухудшать состояние здоровья. Чтобы защитить работника от холода, наниматель должен выдать ему средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ, спецодежда) от пониженных температур (далее - зимние СИЗ, спецодежда). При этом надо учесть ряд моментов.

1. Кому ОБЯЗАТЕЛЬНО выдать зимнюю спецодежду
Основное назначение зимней спецодежды - обеспечить работнику защиту при контакте с охлажденными поверхностями или уберечь от воздействия пониженной температуры воздуха. Обязанность работника ее носить обусловлена спецификой:
- выполняемых им работ (например, наружные в холодный период года);
- рабочего места (холодильник, охлаждаемые (неотапливаемые) помещения).
Зимнюю спецодежду выдают, если:
1) это предусмотрено в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи СИЗ;
Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам	Нормы выдачи (штук, пар) на год, если не установлено иное	
Животновод	В холодный период года на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

КОСТЮМ на утепляющей прокладке для защиты от пониженных температур

сапоги для защиты от пониженных температур	

Тн

Тн20	

1 шт. на 3 года

1 пара на 2 года	
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства	В холодный период года дополнительно:

КОСТЮМ на утепляющей прокладке для защиты от пониженных температур

сапоги (полусапоги, ботинки) для защиты от пониженных температур	

Тн

Тн20	

1 шт. на 3 года

1 пара на 2 года	
В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в сельском и рыбном хозяйстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.04.2020 № 36.
 Обратите внимание!
Если нормы выдачи СИЗ по профессии (должности) работника не предусмотрены в типовых отраслевых нормах, следует обратиться к Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (п. 6 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, далее - Инструкции о СИЗ). (Далее и те и другие нормы будем именовать типовыми.)
 Пример
Водителю погрузчика наряду с всесезонными СИЗ зимой дополнительно выдают х/б костюм для защиты от пониженных температур, утепленные кирзовые сапоги.
2) несмотря на то, что профессия (должность) работника не указана в типовых нормах, он является руководителем (специалистом) и осуществляет организацию производственного процесса, контроль за эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и работы выполняются в неблагоприятных температурных условиях (п. 34 Инструкции о СИЗ);
3) работу, которая дает право на получение зимней спецодежды, выполняет:
- работник, временно заменяя отсутствующего работника без освобождения от основной работы (п. 33 Инструкции о СИЗ);
- старший (ведущий) по занимаемой должности (п. 31 Инструкции о СИЗ);
4) работник является бригадиром (исполняющим обязанности бригадира мастером, специалистом), помощником или подручным того рабочего, чье право на получение зимней спецодежды закреплено в типовых нормах (п. 30 Инструкции о СИЗ).
2. Какое время года считать холодным
Если работы выполняются, скажем, в холодильных установках, охлаждаемых помещениях, работник пользуется зимней спецодеждой независимо от условий "за окном".
Другое дело, если эксплуатация зимних СИЗ обусловлена наступлением холодов. Порядок обращения с такой спецодеждой следующий. Работники получают ее в холодный период года, а с наступлением теплого сдают на хранение нанимателю (п. 38 Инструкции о СИЗ).
Однако в законодательстве не определено, какое время года считать холодным для целей обеспечения работников зимней спецодеждой. Период пользования ею устанавливает наниматель. При этом он должен (ч. 1 п. 38 Инструкции о СИЗ):
1) учесть местные производственные и климатические условия. Определяя последние, можно, к примеру, ориентироваться:
- на определение холодного периода года, приведенное в Санитарных нормах и правилах "Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях". Так, в Беларуси таковым является период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха не поднимается выше +10 °C;
- условие включения отопления в жилых домах. Отопительный сезон начинается тогда, когда среднесуточная температура не превышает +8 °C в течение трех дней.
Кроме температуры следует принимать во внимание и другие факторы. Например, влажность, скорость ветра, время пребывания работника вне помещения, характер выполняемой им работы (требующая активных физических усилий или не требующая) и т.д.;
2) согласовать период пользования зимней спецодеждой с профсоюзом или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица). Закрепить такой период можно ЛПА, которым установлен порядок обеспечения работников СИЗ (например, разработать и утвердить положение о порядке обеспечения работников спецодеждой).
 Пример формулировки
СИЗ от пониженных температур выдаются работникам не позднее 1 октября и сдаются ими на хранение по 15 апреля включительно.
 Пример заполнения личной карточки учета СИЗ при выдачи зимней спецодежды.

 
3. Что делать с зимней спецодеждой летом
Как поступать с зимней спецодеждой в теплый период года - зависит от специфики работ и рабочего места использующего ее работника. Если неблагоприятные температурные условия:
- отсутствуют - зимнюю спецодежду сдают на хранение нанимателю. Последний принимает ее по именному списку. Это необходимо, чтобы сданные СИЗ можно было вернуть тем же работникам;
 Обратите внимание!
Во время хранения наниматель осуществляет уход за зимней спецодеждой: сушит, чистит от грязи, ремонтирует, дезинфицирует, периодически осматривает (ч. 1 п. 38 Инструкции о СИЗ).
- имеют место (например, при работе в холодильниках) - зимние СИЗ эксплуатируют и в теплый период года. В таком случае в определении периода их использования есть особенность.
По общему правилу в период использования зимней спецодежды включают время хранения летом (п. 24 Инструкции о СИЗ). Однако, если в это время года ее эксплуатируют, срок носки сокращается.
Наниматель определяет, как откорректировать срок в каждом конкретном случае, исходя из характера работы. Например, если на работника ежедневно воздействуют пониженные температуры, срок носки зимней спецодежды можно сократить вдвое, если спецодежду используют пару дней в рабочую неделю - в полтора раза. Такое решение наниматель должен согласовать с профсоюзом или уполномоченными лицами (п. 39 Инструкции о СИЗ).
4. Как еще защитить работника от холода
Чтобы обеспечить комфортные и безопасные условия труда, наниматель также:
1) оборудует санитарно-бытовые помещения для обогрева (ч. 1 ст. 30 Закона об охране труда);
2) ограничивает время пребывания работников при низкой температуре (п. 22 СанПиН N 33). Для этого можно предоставить дополнительные специальные перерывы - так называемые перерывы для обогрева. Их могут предусмотреть для работников, которые зимой выполняют работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. И обязаны предоставить тем, кто работает при сильном морозе (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона об охране труда).
 Обратите внимание!
Согласно техническим нормам сильным считается мороз от -25 до -34 °C (п. 5.16 ТКП 17.10-06-2008, утв. постановлением Минприроды от 31.10.2008 N 3-Т).
Конкретные виды работ, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяют в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в коллективном договоре. В данных документах можно увязать температурные условия с периодичностью и длительностью перерывов. При этом можно брать за ориентир Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики.
 Обратите внимание!
Перерывы для обогрева включаются в рабочее время.